В России введен запрет на эксплуатацию «заемного труда», которого работник выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах третьего лица. Действие закона началось в пятницу.

Отмечается, до этого момента в российских законах еще не было подобного определения. Ограничение вводится для пресечения практики применения аутсорсинга на постоянной основе с целью понижения налогового бремени или эксплуатации иностранных рабочих без их оформления.

Добавим, законопроект также вводит правило аккредитации для частных агентств занятости каждые три года. Процедура будет проходит в Роструде. Уставной капитал подобных юрлиц не должен быть ниже 1 млн рублей. При этого у него не должно быть никаких налоговых долгов. Отметим, что глава агентства обязуется иметь высшее образование, иметь три года опыта работы в указанной сфере и быть «чистым» перед законом.