ОЛЕГ ЕРЕМЕЕВ: "ПРОБЛЕМУ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НУЖНО РЕШАТЬ В ДИАЛОГЕ БИЗНЕСА И ГОСУДАРСТВА".

Российским предприятиям не хватает профессионально подготовленных кадров, особенно рабочих. А переход на выпуск продукции в соответствии с международными стандартами, освоение новых технологий, ожидаемое вступление России в ВТО предъявляют еще более высокие требования к качеству образования. Об этом сегодня, 26 мая, заявил председатель Координационного совета объединений работодателей России (КСОРР) Олег Еремеев, выступая на 2-м съезде работодателей, промышленников и предпринимателей Северо-Западного федерального округа в Санкт-Петербурге. "Если складывающуюся ситуацию не изменить, то проблему растущего дефицита рабочих кадров, особенно для приоритетных отраслей, придется решать исключительно за счет ввоза иностранной рабочей силы, что, кстати, сегодня уже наблюдается, - заметил глава общероссийских объединений работодателей. - Причем приезжают трудовые мигранты в основной массе не самой высокой квалификации". По мнению экспертов КСОРР, для экономики развитой страны нормальным соотношением по количеству подготовленных специалистов с высшим, средним специальным и начальным профессиональным образованием является соотношение 1:1:5. В нашей стране это соотношение составляет 1,3:0,8:1. При этом в последние два года увеличивается выпуск специалистов с высшим и средним специальным образованием, а специалистов с начальным профессиональным образованием становится меньше. В КСОРР считают, что для исправления ситуации необходима консолидация действий всех сторон образовательного процесса: государства, работодателей и учебных заведений. Однако действующее законодательство не обеспечивает участия объединений работодателей в государственном прогнозировании и мониторинге рынка труда, разработке государственных образовательных стандартов, формировании перечней специальностей и процедурах контроля качества профессионального образования."Образование не вполне учитывает запрос бизнеса на специалистов той или иной квалификации, - говорит Олег Еремеев. - Получается, что оно существует само по себе, а работодатели - сами по себе. Хотя весь смысл получения образования заключается в том, чтобы устроиться потом на работу". Сегодня проблему кадрового голода бизнес пытается решать своими силами. По данным социологического опроса, проведенного КСОРР в 200 объединениях работодателей в 35-ти регионах России, 66 процентов объединений в настоящее время занимаются обучением, переобучением и повышением квалификации персонала. Для сравнения, три года назад этим занималось 57 процентов объединений. Однако даже самые крупные организации не всегда способны полностью обеспечить полноценную подготовку кадров, не говоря уже о малом и среднем бизнесе. Государство должно отвечать за подготовку кадров в рамках решения макроэкономических проблем, а работодатели - в рамках внутрифирменного развития, повышения эффективности конкретного предприятия. В КСОРР утверждают, что решать проблему подготовки кадров нужно на основе диалога, совместными усилиями государства и работодателей искать наилучшие пути для привлечения инвестиций в образование, в том числе за счет создания налоговых преференций для бизнеса. Совершенствование системы образования должно проходить на основе сотрудничества профессионального образования с субъектами рынка труда: объединениями работодателей, профсоюзами, службами занятости. Государство же должно вести постоянный мониторинг стратегии развития экономики, на основе которого составлять прогноз потребности в профессиональных кадрах. КСОРР также считает необходимым создать независимые от государственных органов системы контроля качества профессиональной подготовки и подтверждения квалификации кадров. (Пресс-релиз подготовлен пресс-службой КСОРР).