Несмотря на критическую ситуацию, сложившуюся на рынке труда, больше половины работодателей в странах Балтии не осознают истинную причину дефицита кадров. Как выяснилось в ходе опроса, проведенного компанией Fastleader, только четверть руководителей предприятий считают, что зарплата является главным фактором мотивации персонала. Тогда как остальные уверены, что работника можно привлечь хорошим отношением, социальными благами и обещаниями карьерного роста.
В рамках исследования были опрошены работодатели частных и государственных предприятий в Латвии, Литве и Эстонии. Всех респондентов просили назвать главные, на их взгляд, факторы мотивации сотрудников.
Важность заработной платы акцентировали, в среднем, только четверть работодателей: 25% — в Эстонии, 24% — в Латвии и 21% — в Литве.Несмотря на критическую ситуацию, сложившуюся на рынке труда, больше половины работодателей в странах Балтии не осознают истинную причину дефицита кадров. Как выяснилось в ходе опроса, проведенного компанией Fastleader, только четверть руководителей предприятий считают, что зарплата является главным фактором мотивации персонала. Тогда как остальные уверены, что работника можно привлечь хорошим отношением, социальными благами и обещаниями карьерного роста.
В рамках исследования были опрошены работодатели частных и государственных предприятий в Латвии, Литве и Эстонии. Всех респондентов просили назвать главные, на их взгляд, факторы мотивации сотрудников.
Важность заработной платы акцентировали, в среднем, только четверть работодателей: 25% — в Эстонии, 24% — в Латвии и 21% — в Литве. При этом, отвечая на вопрос о собственной мотивации к работе, все опрошенные начальники в качестве главного фактора выделили именно размер оклада, передает NovoNews.