Договором РЖД предусмотрена неполная занятость сотрудников компании как альтернатива увольнению. А вот сколько такой режим может продолжаться будет зависеть от экономических показателей филиалов.

Как сообщил замгендиректора РЖД по управлению персоналом и социальным вопросам Дмитрий Шаханов, сейчас очень сложная ситуация, так как в разы сократилась грузовая база, в том числе заметно снизился поток пассажиров. Внутри страны количество рейсов также сократилось. Закрыто и международное сообщение. В связи с этим, отметил Шаханов, некоторые сотрудники компании остаются незадействованными.

«В этих условиях важно: первое — максимально защитить здоровье сотрудников и их семей, второе — сохранить квалифицированные кадры для тех времён, когда ситуация изменится к лучшему. Применение режимов неполной занятости как альтернативы увольнению предусмотрено пунктом 4.19 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы», — сообщил Шаханов корпоративной газете РЖД «Гудок».

Шаханов подчеркнул, что мера о неполной занятости себя оправдала и помогает пережить кризисные времена.