Переход на удаленный режим работы в ряде случаев спровоцировал падение у рабоников мотивации.

Так, мотивация ухудшилась у 49,4% сотрудников российских компаний. Таковы данные исследования компании «Мегаплан».

При этом около 30% респондентов ответили, что прошедший год никак не сказался на их мотивации, а также трудоспособности. Еще 22 % опрошенных признались, что у них появился стимул работать активнее.

Нервные связанные с работой испытывали на себе 34,4% опрошенных. При этом 52,1% ранее в таких ситуациях не были.