Минтруд РФ объяснил, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, денежные средства за неиспользованные дни отпуска выдаются сотруднику в случае увольнения. Однако те работники, у которых продолжительность очередного годового отпуска превышает 28 дней, имеют право заменить дополнительную часть, превышающую этот срок, на денежную выплату.
В Министерстве труда и социальной защиты РФ разъяснили порядок получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Соответствующая публикация появилась в официальном аккаунте Instagram ведомства.
Фото: Baltphoto
Минтруд сообщил, что компенсация за неиспользованные дни отпуска осуществляется в случае увольнения. Кроме того, получить выплату возможно, если продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней.
Дополнительную часть, которая превышает данный срок, сотрудник имеет право заменить на денежную выплату.
Некоторым сотрудникам полный срок отпуска должен быть предоставлен в обязательном порядке. К ним относятся
- будущие мамы и сотрудники в возрасте до 18 лет;
- работники, которые трудятся при вредных и опасных условия.
Последним, однако, разрешается заменять на денежную компенсацию часть такого отпуска в случае письменного согласия.
Напомним, ранее АБН сообщало, что ПФР разъяснил информацию о новых выплатах пенсионерам в октябре.
