В конце года россияне привыкли подводить итоги, а не активно искать работу. Однако не все с этим согласны. О том, какие преимущества и «подводные камни» есть у трудоустройства в декабре, АБН24 рассказала карьерный консультант Валерия Сорочинская.

Фото: pxhere.com

Эксперт объяснила, что в декабре многие компании формируют бюджеты и штатные расписания на следующий год заранее. Успешное прохождение собеседования может означать, что кандидата «заложили» в новый план. Кроме того, конкуренция часто снижается: большинство соискателей действительно откладывают поиск. Резюме с большей вероятностью заметят и будет шанс попасть на проект с «освоением бюджета».

«Можно обратить внимание на четыре ключевых фактора – срочность вакансии, финансовые условия, наличие испытательного срока, а также бонусы и «тринадцатую зарплату». Эти моменты могут стать основополагающими при выборе в пользу компании. Вопросы испытательного срока и оплаты следует обсуждать с рекрутером или руководителем заранее», — подчеркнула Сорочинская.

По ее словам, декабрь – это стратегический период для HR-отделов. Руководство стремится закрыть год с полной командой, что открывает перед соискателями окно возможностей. Здесь в первую очередь стоит проявлять активность и умение договариваться об условиях.

«Грамотный кандидат, который думает о деталях, вызывает уважение. Также рекомендую не расслабляться после устного предложения: добивайтесь скорейшего подписания приказа, так как в период с 25 декабря по 9 января юридическое оформление может сильно замедлиться», — добавила карьерный консультант.

Сорочинская дала совет использовать «затишье» в конце декабря для усиленной подготовки — проработки навыков, резюме и портфолио. Активные отклики в первой половине месяца и готовность выйти на работу до новогодних каникул могут стать карьерным преимуществом.