Работа за коллегу, ушедшего в отпуск, должна оплачиваться. Депутат Госдумы Дмитрий Свищев пояснил, что сотруднику, который совмещает профессии, расширяет зону обслуживания, увеличивает объем работы или замещает временно отсутствующего работника, полагается доплата. Это право закреплено в статье 151 Трудового кодекса РФ.

Фото: freepik.com

Размер доплаты определяется по соглашению сторон и должен быть адекватным объему дополнительной нагрузки — не символическим. Если работодатель предлагает лишь «копейки», сотрудник вправе отказаться от такого совмещения, не нарушая трудовую дисциплину. Важно помнить, что устные договоренности в таких случаях не имеют юридической силы, передает РИА Новости.

Для законного оформления замещения коллеги необходимо предпринять несколько шагов. Во-первых, получить письменное согласие на выполнение дополнительной работы — принуждать к этому работодатель не имеет права. Во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут четко прописаны сроки, характер работ и размер доплаты. В-третьих, дождаться издания приказа о поручении дополнительной работы. Депутат также напомнил о разнице между совмещением и временным переводом, подчеркнув, что все условия должны быть зафиксированы документально.

Ранее в АБН24: на российском рынке труда растет тренд на возвращение бывших сотрудников. По данным исследования портала по трудоустройству, за год долю работодателей, пытающихся вернуть ценных специалистов, выросла с 32 % до 48 %.