Российский рынок труда демонстрирует любопытный тренд, при котором компании все активнее пытаются вернуть бывших сотрудников. Исследование одного из порталов по трудоустройству показало, что за последний год попытки пригласить обратно ценных специалистов предприняли 48% российских работодателей — заметный рост по сравнению с 32% годом ранее.

Фото: pxhere.com

Однако не все попытки оказываются удачными. По информации ТАСС, лишь в 14% случаев удалось вернуть всех, кому было сделано предложение. В большинстве предприятий — 67% — вернулись лишь несколько человек. А каждый пятый работодатель, а это 19%, не смог привлечь обратно никого. Интересно, что чаще зовут обратно специалистов со средним профессиональным образованием, чем с высшим.

Главными причинами, побуждающими бывших работников вернуться, остаются достойная зарплата — ее отметили 24% опрошенных. Хороший коллектив важен для 12%, улучшенные условия труда или удобный график — для 10%, а интерес к самой работе — для 9%. Стабильность компании назвали важным фактором 7% респондентов, тогда как смена руководства — лишь 2%. Это исследование подчеркивает важность комплексного подхода к удержанию и возвращению талантов.

Ранее в АБН24: по данным Росстата за март 2026 года, только четыре отрасли в России демонстрируют среднюю зарплату свыше 200 тыс. рублей. Лидеры — сектор информации и связи, нефтегазовая добыча и воздушный и космический транспорт.