Ситуация на рынке труда в России характеризуется нехваткой квалифицированных работников, что вынуждает работодателей искать дополнительные источники найма. Одним из них становится повторное привлечение бывших сотрудников. Насколько такая практика может стать устойчивым решением кадрового дефицита, АБН24 рассказал экономист Максим Чирков.

Фото: unsplash.com / Dylan Gillis

Около половины российских работодателей в настоящее время стремятся возвращать бывших сотрудников, направляя им повторные приглашения на работу. Такая тенденция отражает ситуацию на рынке труда, где усиливается дефицит кадров и профессионалов становится все сложнее найти, поскольку востребованные специалисты распределяются между компаниями и их общее количество на рынке фактически сокращается относительно спроса.

«В этих условиях возврат ранее работавших сотрудников становится для работодателей более предсказуемым и надежным решением, поскольку такие работники уже знакомы с корпоративными процессами, требованиями и стандартами качества, а значит, их адаптация проходит быстрее и с меньшими рисками. Кроме того, у бывших сотрудников, как правило, отсутствуют завышенные ожидания по заработной плате, так как они уже имеют представление о реальном уровне оплаты труда в компании, тогда как новые кандидаты часто формируют более высокие зарплатные запросы, что также влияет на кадровую политику работодателей. В совокупности это делает практику возврата бывших работников одним из способов компенсировать дефицит квалифицированных кадров и снизить риски при найме в условиях напряженного рынка труда», – пояснил Чирков.

Ранее в АБН24: руководитель бухгалтерской и юридической компании «Самитов Консалтинг» Марат Самитов рассказал, какие налоги повысят регионы.