Доходы работников российских компаний в 2014-2015 годах сократились на 6%. Об этом свидетельствуют данные исследования PwC.

Компании не смогли обеспечить заявленное в начале года намерение повысить уровень зарплат на 7%, компенсировав рост инфляции и девальвацию рубля. Средний процент повышения зарплат за год составил 5,4%, что на 2,2% меньше, чем в 2014 году. В динамике за 2013-2015 годы рост зарплат уменьшился более чем в два раза, а с учетом официального уровня инфляции уровень доходов в 2014-2015 годах упал на 6%. В условиях сокращения прибыли компании все чаще прибегают к нематериальным способам поощрения сотрудников.

Несмотря на это, 74% компаний все же сумела выплатить сотрудникам годовой бонус, хотя и его средний размер понизился. Так, для руководителей высшего звена он составил 45%, против 76% в 2013 году, а для работников среднего звена – 30% (36% в 2013 году). Прирост бонуса – до 21%, против 16% — был зафиксирован у производственного и административно-поддерживающего персонала.