Фото: pixabay.com

Специалисты Роструда напомнили, что за работу в праздничные дни сотрудникам должны выплачивать двойной размер оплаты труда.

Привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно только с его письменного согласия, для этого работодатель должен оформить соответствующий приказ или письменное распоряжение. Об этом сообщают РИА Новости.

Работник может отказаться от оплаты и взять за отработанный день в праздник дополнительный день отдыха. При этом, в случае оплаты, работодатель должен оплатить сотруднику целый день вне зависимости от того, сколько часов фактически отработал человек. Кроме этого есть ряд работников, которых можно привлечь к работе в выходные только при соблюдении определенных условий.

Ранее АБН сообщало, что в России планируют провести реформу контрольно-надзорной деятельности и могут отменить ряд профессиональных праздников, которые были введены еще в Советском Союзе.