Новый опрос среди петербуржцев показал, что чаще всего петербуржцы бросают работы из-за слишком низкой зарплаты и скучных рабочих задач.

Компания HeadHunter провела опрос среди жителей Петербурга о причинах смены места работы. Почти половина (46%) петербуржцев заявили, что уходили с работы из-за слишком низкой зарплаты.

Вторая частая причина для ухода — скучные рабочие задачи (31%). Затем идут слишком большие объёмы работы (18%), неудобное расположение места работы (13%), плохие отношения с начальством (13%), постоянные нарушения Трудового кодекса (12%), отсутствие возможности работать на удалёнке во время пандемии (12%), распри внутри коллектива (7%), сокращения в компании (6%). Только 5% респондентов уходили с работы, потому что получили более интересное предложение в другой компании.

«Из-за скучных задач чаще других увольняются ИТ-специалисты, из-за низкой зарплаты — представители транспортной сферы (кстати, они же чаще жалуются на нарушения ТК РФ), также из-за низкой оплаты чаще других увольняются юристы и маркетологи», — цитирует «ДП» руководителя службы маркетинга hh.ru СЗФО Екатерину Соловьеву.

По итогам опроса оказалось, что большинство петербуржцев меняют работу раз в несколько лет. Так, более 10 лет на одном месте проработали лишь 11% респондентов, от 3 до 7 лет — 24% опрошенных, 1–2 года — 16% опрошенных, меньше года — 22%.