Астраханская область. Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» в беседе с изданием «Известия» заявил, что работодатели стали чаще отдавать предпочтение соискателями старшей возрастной группы. Соответствующие результаты показал опрос, проведенный среди более чем 1000 представителей российских компаний.

phxere.com

По словам эксперта, 24% респондентов заявили, что именно сотрудники старшего возраста могут обеспечить компании стабильную работу.

В то же время сервис «Работа.ру» зафиксировал несколько новых трендов на рынке труда: соискатели стали держаться за свои рабочие места и снизили активность в поиске новой работы. Такой тренд заметили 35% работодателей. В текущей ситуации диктовать условия будут не сотрудники, а руководители компании. Кроме того, в сентябре работодатели стали приглашать женщин на собеседования на 3% чаще.

Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина отметила, что по причине увеличения спроса на сотрудников старшей возрастной группы снизился интерес работодателей к молодым соискателям. В конце сентября руководители компаний приглашали на собеседование молодежь от 18 до 24 лет на 2% реже.