Минобрнауки РФ подготовило положение, согласно которому работодатели смогут устанавливать критерии успеваемости студентов целевого набора.

Потенциальным работодателям могут разрешить устанавливать конкретные критерии успеваемости студентов, обучающихся в рамках целевого набора. В случае, если обучающийся не успевает за установленными требованиями, с ним смогут расторгнуть договор. Об этом пишет «Интерфакс».

«Минобрнауки России разработало проект нормативного акта, согласно которому потенциальный работодатель сможет определять перечень модулей, дисциплин и практик, которые он считает ключевыми для будущей профессиональной деятельности выпускника, и устанавливать в договоре требования к успеваемости по ним», – заявили в пресс-службе Минобрнауки РФ.

В случае, если студент-целевик не соответствует заданным работодателем требованиям, заказчик может урезать процент поддержки обучающегося, вплоть до полного расторжения договора. Однако в ведомстве отметили, что такое решение можно будет принять лишь после двух проваленных аттестаций.

«На такой конкурс проходные баллы традиционно ниже, что добавляет устойчивый интерес абитуриентов к механизму. Обратная сторона низкого проходного балла — более низкий уровень подготовки абитуриентов, что в будущем может влечь за собой недостаточный уровень успеваемости. При этом в настоящее времени заказчики целевого обучения не имеют инструмента контроля и влияния на процесс обучения целевиков», – пояснили вводимые меры в ведомстве, уточнив, что набор на целевое обучение ведётся по отдельному конкурсу, в рамках квоты.