Один из крупнейших девелоперов жилья «Самолет» принял решение в тестовом режиме проверить, насколько эффективна четырехдневная рабочая неделя. Продолжительность эксперимента составит 6 месяцев, в нем примут участие 100 сотрудников из разных отделов компании.

Формат работы будет частично удаленным. При этом количество ежедневных рабочих часов, размер заработной платы и KPI останутся неизменными. Первый этап пилотного проекта предполагает сбор и анализ обратной связи от работников и их менеджеров. Руководство компании будет отслеживать, изменилась ли продуктивность сотрудников, удается ли им выполнять планы.

По словам директора по организационному развитию группы «Самолет» Марины Романовой, в результате могут быть открыты совершенно новые форматы работы и управления рабочим временем. Например, может быть введен «необязательный рабочий день», в который сотрудник может приехать, только если остались какие-то невыполненные задачи и может отдыхать, если работа выполнена.

Эксперимент признают успешным, если сотрудники сохранят общую результативность работы или повысят ее. Решение о дальнейшем масштабировании проекта примут весной 2023 года.