Зарплата без повышения: зачем компании заменяют рост оклада премиями
Работодатели все чаще предпочитают увеличивать доход сотрудников за счет премий, а не повышать оклады. Для бизнеса такой подход позволяет сохранять гибкость расходов и привязывать часть выплат к результатам работы. Однако для сотрудника регулярная премия постепенно становится привычной частью дохода, и ее сокращение может восприниматься как фактическое снижение зарплаты. Чем такая система рискует обернуться для работников, АБН24 рассказала эксперт по подбору руководителей, основатель HR-CHARM Светлана Гринькова.