Тульская область. Жители Тулы поделились, что вызывает наибольшее беспокойство в онлайн-собеседованиях. Информацию предоставил сервис Superjob, пишет «Первый Тульский».

Фото: freepik.com

Из материала следует, что менеджеры по подбору персонала всё чаще прибегают к онлайн-интервью, объясняя это тем, что кандидаты часто нервничают на личных встречах. Только 8% считают, что онлайн-собеседования более напряженные для соискателей. Около 25% отметили, что стресс на очных и виртуальных интервью приблизительно одинаков.

Отмечается, что сами кандидаты относятся к обоим форматам одинаково, как признали 46% респондентов. 

Порядка 18% испытывают больше беспокойства перед онлайн-интервью, в то время как 16% переживают перед личными собеседованиями. 

Согласно опросу, личные встречи с работодателями предпочтительны для 50% соискателей, в то время как 20% предпочли бы онлайн-интервью.

Что касается раздражающих факторов во время виртуальных интервью, и рекрутеры, и соискатели выделили отсутствие визуального контакта с собеседником и технические проблемы.