Максимальный испытательный срок при трудоустройстве могут сократить до одного месяца. Данное правило не будет распространяться на руководящие должности и профессии, требующие высокой квалификации кандидата. С данной инициативой выступил депутат законодательного собрания Петербурга Павел Крупник, сообщает RT.

Фото: pxhere.com

Напомним, что в настоящее время согласно Трудовому кодексу РФ испытательный срок при приеме на работу может составлять до трех месяцев. Однако некоторые компании устанавливают максимальный срок испытания даже для рядовых сотрудников, ущемляя новичков в размере зарплаты и/или соблюдении режима труда.

Депутат считает, что в ряде случаев оценить профессиональные и деловые качества соискателя можно во время собеседования или на основании результатов тестового задания.

Испытательный срок на ряде позиций выглядит чрезмерным, что создает лишнюю нервозность у новых работников, заключил Крупник.