Работающих пенсионеров предостерегли от совершения распространенных ошибок при увольнении. Об этом сообщается на сайте агентства «Прайм».

Фото: Baltphoto

По словам юриста Вадима Виноградова, важно правильно уволиться с работы, чтобы это было выгодно и удобно самому пенсионеру.

Как пояснил эксперт, согласно Трудовому кодексу, в отличие от обычного сотрудника человек пенсионного возраста вправе подать заявление на увольнение в любое время, без заблаговременного предупреждения работодателя за 14 дней. Например, пенсионер может подать заявление 9 октября и уже 10 октября не выйти не работу.

Виноградов подчеркнул, что при этом в отделе кадров следует озвучить причину: выход на пенсию. В таком случае последним рабочим днем пожилого человека станет дата, указанная в заявлении. При этом работодатель не вправе требовать от него пенсионное удостоверение.

Юрист отметил, что работающий пенсионер по желании имеет право отозвать заявление на увольнение до конца последнего трудового дня.

Владимир Виноградов добавил, что иногда работодатель может принуждать пенсионера подписать срочный трудовой договор, чтобы не держать его в штате. Однако это незаконно. Пожилой человек сам должен решить, как ему выгодно и удобно.

Эксперт назвал самым выгодным форматом увольнения выход на отдых по сокращению штата. В таком случае пенсионеру выплатят выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. А если в течение месяца человек встанет на учет в службу занятости и не найдет работу, то ему выплатят еще такое же пособие.