Россиянам разъяснили, на какие выплаты повлияет повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года на 18,5%. Об этом сообщается на сайте информагентства РИАМО.

Фото: Baltphoto/Вероника Овсянникова

Уточняется, что МРОТ представляет собой нижний порог вознаграждения за труд, который работодатель обязан платить сотруднику за полный месяц при работе на полную ставку.

В соответствии с действующим законодательством, размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. С января 2021 года МРОТ устанавливается с учетом величины медианной зарплаты, которую рассчитывает Росстат за предыдущий год, в соотношении 42%.

От МРОТ прежде всего зависят минимальные заработные платы. Они должны быть не ниже федерального показателя.

Сумма выплат по листам нетрудоспособности и командировочные за месяц также не могут быть меньше МРОТ.

Отпускные за каждый день отдыха не должны быть ниже средней дневной заработной платы, рассчитанной в зависимости от МРОТ: 19242/29,3 = 656, 7 рублей в день в 2024 году.

В зависимости от МРОТ также рассчитывается пособие по беременности и по уходу за малышом, если общий трудовой стаж женщины до ухода в декретный отпуск оказался менее полугода. В 2024 году с учетом повышения МРОТ минимальный размер декретных выплат составит 88 565,4 рублей вместо нынешних 74 757,3 рублей.

МРОТ влияет и на размер пособия по уходу за малышом до 1,5 лет для трудящихся россиянок. Его размер не может быть менее 40% от МРОТ или 8 591 рубля. Максимальный размер пособия в 2023 году составляет 33 281 рубль.

Отмечается, что если в настоящее время МРОТ по стране составляет 16242 рубля, то с 2024 года данный показатель вырастет на 18,5%, до 19242 рублей. При этом в Москве МРОТ вырастет до 29389 рублей, в Петербурге данный показатель увеличится до 27847 рублей, в Подмосковье — до 22515 рублей, на Алтае — до 21076 рублей, в Кемерово — до 25344 рублей, в Новосибирской области – до 24058 рублей, в Ставрополье – до 23730 рублей, в Ростовской области – до 23096 рублей.

Если сотрудник отработал месяц, выполнил все условия трудового договора, но получил заработную плату ниже МРОТ, то он имеет полное право требовать от работодателя повышения зарплаты. Если ему откажут, то следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, предъявив справку из бухгалтерии о выплатах зарплаты, выписку с банковского счета, письменное разъяснение работодателя.