В последнее время все чаще суды стали вставать на сторону сотрудников, которые оспаривают увольнение по собственному желанию. Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов в беседе с Общественной Службой Новостей назвал сроки восстановления сотрудника на работе после увольнения.

Фото: Baltphoto/Ольга Андросова

По словам специалиста, чаще всего можно оспорить увольнение по «статье», нежели восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию.

Как пояснил Храмов, если суд постановил восстановить работника после увольнения по «статье», работодатель обязан удалить соответствующую запись в трудовой книжке и записать: «сотрудник восстановлен по суду».

Кроме того, работник может получить новую трудовую книжку без записей об увольнении или восстановлении. Аналогичные изменения должны быть сделаны и в электронной трудовой книжке.

Эксперт подчеркнул, что, в соответствии с Трудовым кодексом, работник вправе обжаловать увольнение с работы в течение месяца.

Сергей Храмов отметил, что если человек подписал увольнение по собственному желанию и потом планирует в течение года разбираться в суде, чтобы вернуть годовую заработную плату, то это является грубой ошибкой.