Россиянам сообщили, что при определении пригодности будущего работодателя необходимо обратить внимание на несколько ключевых признаков.

Фото: pxhere.com

Так, эксперты предостерегают россиян от негативных сценариев, когда работодатели позволяют себе не выплачивать отпускные, осуществлять зарплатные выплаты «в конвертах» или применять тактику запугивания собственных сотрудников, обращая внимание на то, что незаменимых работников не существует.

Руководитель коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова подчеркнула, что при поиске работы крайне важно лично убедиться, что фактические условия работы полностью соответствуют заявленным ценностям, о которых говорить потенциальный работодатель. Например, дружественный коллектив и открытая атмосфера могут быть оценены через регламент обращения к сотрудникам по имени и отчеству, а также практику написания объяснительных записок по любым вопросам, отмечает «Главный региональный».

Стоит также уточнить, что на этапе собеседования нужно активно задавать интересующие вас вопросы. Если работодатель избегает общения, это может служить сигналом к размышлению о целесообразности сотрудничества.