Обеспечение компаний кадрами может стать одной из главных задач бизнеса в 2024 году, сообщает «Коммерсантъ».

Фото: pxhere.com

Топ-менеджеры и HR-специалисты, принявшие участие в опросе, сообщили, что планируют мотивировать работников повышением заработных плат, которое в следующем году может обогнать инфляцию. По словам экспертов, в этом году нехватка кадров стала одной из основных проблем, препятствующих развитию бизнеса.

По данным hh.ru, чаще всего с этим сталкивались компании из сфер FMCG (79%), добычи и переработки полезных ископаемых (77%) и гостинично-ресторанного бизнеса (77%). Согласно опросу Kontakt InterSearch Russia, кроме линейных позиций на рынке отмечают и нехватку топ-менеджеров, об этом сообщили представители 74% опрошенных компаний.

Представители компаний, принимавшие участие в опросе, отметили, что в 2023 году увеличились срок найма и текучесть кадров. Кроме того, лояльность персонала. Согласно данным опроса Kontakt InterSearch Russia, почти две трети менеджеров считают, что в следующем году главной задачей российских компаний будет удержание и мотивирование лучших сотрудников.