Юрист Александр Южалин в беседе с телеканалом RT разъяснил, вправе ли работодатель отзывать сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Фото: pxhere.com

По словам специалиста, согласно статье 125 Трудового кодекса, такое право у руководителя предприятия есть, но главным требованием является согласие работника.

Как пояснил Южалин, работодатель может попросить сотрудника выйти из отпуска раньше срока, но только в том случае, если сам работник не против. Прерывать отдых без согласия сотрудника законом запрещено.

Эксперт подчеркнул, что существуют категории работников, которые нельзя отзывать с отпуска, даже если они дали согласие. Это несовершеннолетние граждане, беременные женщины, а также сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях труда.

Александр Южалин отметил, что если сотрудник согласился выйти из отпуска раньше, то никаких дополнительных гарантий для него не предусмотрено. Он продолжит работать в обычном режиме за прежнюю зарплату. При этом неиспользованные дни отпуска предоставляются в то время, которое выберет сам сотрудник.