Представители рекрутинговых агентств пожаловались на дефицит управленских кадров в стране.

Фото: pxhere.com

Это связано с массовой эмиграцией руководителей и необходимостью новых компетенций.

Об этом сообщает «Коммерсант».

Специфические управленческие навыки стали не менее значимым фактором.

Сейчас очень востребованы лидеры, способны быстро и эффективно решать проблемы в условиях ограниченного времени и доступа к информации, готовые начать все сначала, если, например, введут новые санкции или прервутся логистические цепочки, пояснила управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert Оксана Морсина.

С целью привлечения кадров компании предлагают кандидатам высокую зарплату, возможность работать удаленно или совмещать должности, а также изменение структуры отделов.

Больше всего топ-менеджеров не хватает в компаниях, которые работают в областях нефтедобычи, металлургии, химического производства и агробизнеса.