Каждый пятый россиянин подвергался денежным штрафам на работе, продемонстрировали результаты опроса сервиса «Работа.ру».

Фото: phxere.com

Стоит отметить, что в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает два вида ответственности на рабочем месте: дисциплинарную и материальную, понятие «штраф» в данном документе отсутствует.

Профессор кафедры экономики труда и управления человеческими ресурсами РУТ (МИИТ) Екатерина Самраилова отметила, что экономическое понятие штрафов не может распространяться на такой инструмент как заработная плата. К сожалению, на практике это существует, но в теории вопроса такого быть не может. Удерживать из заработной платы какую-либо часть денежной суммы, мотивируя это формулировкой «штраф», просто невозможно, об этом говорит отечественное трудовое законодательство, сообщает Brif.

Кандидат юридических наук и доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Оксана Васильев добавила, что дисциплинарная ответственность в нашей стране существует в виде выговора, а материальная может наступить, если сотрудник нанес ущерб организации, например, сломал какую-либо технику. Российские же работодатели довольно часто назначают штрафные санкции, допустим, за опоздание. Это незаконно. По Трудовому кодексу, сначала работнику делается замечание, а потом выговор, после чего сотрудника можно уволить.