Россиян, которые рассчитывают в ближайшее время уйти в отпуск, проинформировали о новом правиле с 11 августа 2023 года. Важный прецедент недавно был создан судом.

Фото: pxhere

Кандидат юридических наук Ирина Сивакова на своем портале «Юридические тонкости» рассказала о случае из судебной практики, когда один из сотрудников потребовал от работодателя предоставить ему сразу 28 календарных дней отпуска, а не 14.

Мужчина не хотел разбивать отдых на несколько частей. Однако руководство компании, где он работает, поставило сотрудника перед фактом, предложив график, где следует разделить отпуск на две части, взяв по 14 дней.

Сотрудник отказался подписывать данный документ, однако в ответ работодатель выпустил приказ, согласно которому мужчина обязан уйти в очередной отпуск в строго обозначенное в график время.

Сотрудника не устроило такое положение дел и он обратился в суд, который принял его сторону. Выяснилось, что график отпусков в обязательном порядке должен устраивать как работодателя, так и работника. Заставлять человека уходить в отпуск в навязанные ему даты противозаконно.

В результате в пользу работника с компании взыскали 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Следовательно теперь для всех россиян действует важное правило: сотрудник может делить отпуск на части, а может отдыхать сразу 28 календарных дней. Работодатель не вправе навязывать ему конкретные даты отдыха.