Авито Работа и Яндекс Практикум решили помочь опытным HR-специалистам, занимающимся массовым подбором. Для этого компании запускают курс для рекрутеров.

Фото: stock.adobe

Участники смогут узнать о новых методах привлечения сотрудников, автоматизации и анализа эффективности инструментов массового найма. Повестка построена вокруг стремительно меняющихся кадровых потребностях рынка в условиях дефицита кадров в РФ и большой конкуренции за соискателей.

Согласно официальным данным, которые приводит Росстат, безработица в РФ сегодня составляет 2,4%. Организации стараются находить новые способы привлекать и удерживать специалистов по направлениям, страдающим от дефицита кадров. Развиваются подходы к работе с молодым поколением потенциальных соискателей. Решаются и иные вопросы, связанные с поиском и адаптацией персонала.

В стремительно меняющихся условиях рынка специалистам сферы HR особенно важно профессиональное развитие и обучение. Авито Работа подсчитала, что более 54% работников по подбору персонала ежегодно проходят дополнительные образовательные программы и повышают квалификации.

На курсе «Массовый подбор: современные практики и инструменты» участникам расскажут про этапы найма и планирование массового подбора сотрудников.

В пресс-службе Авито отметили, что сегодня также важно учиться работе со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками, больше знать об инструментах и каналах, позволяющих автоматизировать и анализировать массовый подбор.

По словам Анны Осьмак, руководителя направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы, формировать и развивать профессиональное HR-сообщество сегодня очень важно. По ее мнению, уделять внимание надо и нетворкингу.

«Участники курса смогут поделиться своим опытом с коллегами, обсудят лучшие рыночные практики и в целом получат поддержку единомышленников, которые понимают и разделяют сложности их работы», — отметила Анна Осьмак.

Глава b2b-направления в Яндекс Практикуме Галина Лебедова рассказала, что в некоторых сферах наблюдается превышение числа вакансий над количество соискателей. Поэтому компании вынуждены конкурировать, искать новые способы привлечь ценных сотрудников, в том числе используя цифровые инструменты.

HR-специалистом нужно идти в ногу со временем и меняться вместе с рынком, чтобы отвечать на актуальные вызовы в этой профессии.

Курс поделили на два блока: теорию и практику. Участники ознакомятся с обучающим материалом, посмотрят вебинары, подготовленные экспертами Авито Работы и других крупных компаний.

Спикеры будут разбирать успешные кейсы и делиться ценными советами и полезными чек-листами. На площадке студенты смогут задать вопросы наставникам и другим участникам профессионального сообщества.

На практической части также запланированы встречи с ведущими экспертами рынка, которые помогут провести аудит и анализ HR-процессов внутри компаний.