Директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина в интервью РИАМО рассказала о трех самых эффективных методах привлечения сотрудников, которые компании использовали в 2024 году.

Фото: pxhere.com

Так, одним из них стало приглашение возрастных специалистов. Мировой опыт показывает, что для успешного развития бизнеса очень ценны мультивозрастные команды. Специалисты с большим профессиональным и жизненным опытом чаще настроены на долгосрочное сотрудничество с компанией.

Еще одним популярным способом закрытия вакансий стал хантинг кандидатов — найм специалистов с недостаточными навыками, но с высокой мотивацией и перспективой роста. В этом году данный метод использовали 65% компаний. Таким образом им удалось закрыть каждую 10-ю вакансию.

Третьим способом привлечения кадров в этом году стало использование внешнего кадрового резерва. В нынешних условиях компаниям часто приходится обращаться к так называемой «скамейке запасных» и искать сотрудников в базе потенциальных кандидатов. В настоящее время формированием внешнего кадрового резерва занимаются 75% российских компаний.