Гендиректор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс рассказал, как заставить руководителя оплатить минимум в двойном размере рабочие часы в новогодние праздники.

Фото: unsplash.com

Работодателя за отказ в увеличении тарифа могут привлечь к ответственности. Отсутствие повышенной оплаты труда в эти дни нарушает ст. 153 ТК РФ.

Чтобы получить законное жалование, необходимо направить руководителю письменное требование со ссылкой на статью трудового кодекса. Заявление следует предоставить в двух экземплярах. Один останется у работодателя, второй у сотрудника с отметкой о получении.

При невозможности лично передать бумаги, их можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Это документально подтвердит, что сотрудник известил работодателя.

Если руководитель игнорирует требования работника, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию. Оно будет рассмотрено в течение 30 дней. Организация может начать проверки компании и обнаружить другие нарушения трудового кодекса. Это окажет давление на работодателя.

При отсутствии изменений можно обратиться в прокуратуру, а также в суд. Зачастую именно эти шаги заставляют работодателя выполнять свои обязательства, так как его могут оштрафовать на сумму до 20 тыс. рублей, а санкция для средних и крупных компаний составит до 50 тыс. рублей. Директору также может грозить дисквалификация на срок до трех лет. Об этом Адамс сообщил в беседе с News.

Сотруднику должны будут выплатить не только повышенную зарплату, но и компенсацию за ее задержку. Также работник может потребовать компенсацию морального вреда.