Российских граждан предупредили о новом решении, которое касается порядка предоставления отпусков. Новый прецедент создал суд и поставил точку в споре между работодателями и сотрудниками.

Фото: freepik.com

Как разъяснила юрист Ирина Сивакова в своем Telegram-канале «Юридические тонкости», один из работодателей отказался предоставлять сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск той продолжительности, которая была предусмотрена трудовым договором — 56 дней.

Вместо этого руководство решило разбить отпуск женщины на две части, несмотря на то, что согласие свое она на это не давала.

Сотрудница обратилась в суд, который встал на ее сторону. Ведь, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск разрешается делить на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

По словам специалиста, в указанном примере женщина не дала своего согласия на разделение отпуска и даже подала заявление на 56 дней положенного отдыха.

В результате действия работодателя признали незаконными, и в пользу сотрудницы взыскали 10 000 рублей в качестве морального вреда.

Таким образом, суд ввел запрет для работодателей на отказ в предоставлении полного отпуска без деления его на части, если этого не хочет работник. Это важно учитывать, ведь сейчас начинается активный сезон летнего отдыха.

Ранее АБН24 сообщало, что россиян предупредили о крахе доллара.