Из-за дефицита кадров в РФ растет спрос на аутсорсинг. О том, как обстоят дела на рынке труда в России специально для АБН24 рассказал доцент департамента экономической теории Финансового университета при Правительстве РФ Петр Арефьев.

Фото: freepik.com

По его мнению, с помощью аутсорсинга, компании экономят издержки за счет того, что выносят часть работы в какие-то заказы. Схема понятна, человек выполнил задачу и получил за это деньги. 

«С другой стороны, спросить справился или нет у этого работника можно только в рамках этого заказа. Большая вероятность, что новый человек может и подвести в выполнении задачи, нежели сотрудник, работающий на постоянной основе. В условиях дефицита кадров — это выход. В рамках постоянной поддержки лучше, когда задачи закрывают трудоустроенные специалисты компании», — отметил собеседник издания.

Петр Арефьев заявил, что каждый год все меньше молодых специалистов выходят на рынок труда. Этому способствует множество факторов. Также специалист выделил отрасли, где преобладает дефицит сотрудников.

«Особенно дефицит кадров наблюдается в торговле, промышленности, логистике, сфере услуг», — рассказал спикер.

Арефьев также отметил и положительные моменты данного явления. По его словам, дефицит рабочей силы заставил предпринимателей немного затянуть пояса. Если ранее они экономили на рабочей силе и вкладывались больше в технологии, расширение площадей компании, то теперь ситуация обстоит немного иначе.

«На текущий момент ситуация в плане этого совсем другая. К тому же, зарплаты растут не только в номинальном выражении, но и в реальном. Это также и приводит к переходу некоторых граждан от неформальной занятости. Из-за того, что на рынке наблюдается рост заработных плат, они начинают посматривать в сторону трудоустройства, а таких, отмечу, 13,4 млн человек», — уточнил эксперт. 

В качестве мер, которые поспособствуют привлечению сотрудников, Арефьев посоветовал предоставление гибкого графика для женщин, занимающихся уходом за ребенком или обучающихся. Также государство может выделить регионы с избытком рабочей силы, и создать условия для их переезда в те области, где наблюдается дефицит кадров. Обратить внимание, по мнению спикера, нужно и на рабочие специальности. В этой отрасли наблюдается нехватка работников, а помочь сможет создание информационной повестки вокруг них в плане престижности работы.