Для решения проблемы дефицита кадров должен быть реализован комплексный подход, охватывающий сферу формирования, распределения, движения и использования различных групп рабочей силы. Об этом специально для АБН24 рассказал вице-президент ТПП РФ Илья Зубков.
Фото: ТПП РФ
По словам спикера, в первую очередь необходимы меры по вовлечению молодежи в сферу труда, воспитанию уважения к рабочим профессиям.
«Необходимо усилить воспитательную составляющую в формировании ценностей трудовой деятельности начиная с дошкольного и среднего образования, изменить формат и содержание уроков труда, внеклассных мероприятий. Средства массовой информации, Интернет, сфера культуры должны быть ориентированы на престижность трудовой деятельности, чтобы сформировалась «мода» на труд и традиционные ценности российского общества. К профориентационной работе должны быть приобщены работодатели. Вовлекать молодежь в трудовую деятельность возможно также, используя потенциал волонтерского движения, популярных сегодня активностей (например, блогерства)», — отметил вице-президент ТПП РФ.
По его мнению, в образовательной сфере сегодня есть ряд направлений, которые могут быть ориентированы на преодоление кадрового дефицита. Одна из ключевых мер – дальнейшее развитие процедур целевого приема и целевого обучения, которые пока во многом «буксуют», в том числе по причине недостаточной организационно-методической проработки этой системы. Также следует более широко использовать различные формы дополнительного профессионального образования (ДПО) – программы переподготовки, повышения квалификации, в том числе на льготных условиях для работников и с широким участием работодателей.
По ряду специальностей и профессиональных групп, предположил Зубков, следует проработать вопрос о возможности сокращения сроков обучения за счет интенсификации учебного процесса и использования современных интерактивных и дистанционных технологий. Для этого необходимо внести соответствующие поправки в федеральные образовательные стандарты, возможно, возобновить практику разрешения со стороны Министерства науки и высшего образования и Министерства просвещения сокращенной реализации соответствующих образовательных программ для отдельных образовательных организаций при соответствующей их готовности.
«Следует рассмотреть меры поощрения обучения на вечерней и заочной формах подготовки, где это возможно с точки зрения качества подготовки, в частности, выделить большее количество контрольных цифр приема именно на эти формы обучения. При поступлении на данные формы обучения могут быть предоставлены льготы для работающих по профилю выбранного направления подготовки, прежде всего в сфере промышленного производства. Кроме того, необходимо дать реальную учащимся возможность совмещать обучение в средней школе с получением начальной профессиональной подготовки, в том числе на базе учреждений СПО и ВО. И, конечно, на государственном уровне должны быть поддержаны такие направления и образовательные программы, как социальная работа, работа с молодежью, возрастной менеджмент, организация производства и труда, нормирование труда, регулирование занятости», — подчеркнул Илья Зубков.
Наконец, может быть реализован комплекс мер в области трудоустройства и трудоиспользования. Так, вице-президент ТПП РФ предложил рассмотреть возможность изменения в ряде случаев требований при наборе персонала. Например, квалификационные требования могут быть смягчены относительно обязательного наличия стажа работы в случае, если претендент проходит профильное обучение. По мнению Зубкова, следует поощрять развитие вторичной занятости (совместительства), совмещения профессий, функций, должностей и, возможно, смягчить ограничения по продолжительности рабочего дня, сверхурочных работ, рабочей недели и отпуска.
«И на федеральном, и на региональном уровнях может активнее внедряться так называемый возрастной менеджмент – совокупность мер, ориентированных на управление старением рабочей силы как на уровне организации, так и с позиции государственной политики. Кроме того, должны быть пересмотрены многие постулаты в сфере оплаты труда, например, соотношение в оплате труда работников с ВО и СПО. Следует использовать механизмы, позволяющие преодолевать ограничения в оплате труда, определенные квалификационной группой – в зависимости от реального трудового вклада, эффективности и значимости труда (при этом должны быть разработаны методические материалы и рекомендации по использованию таких механизмов). Отмечу, наконец, что при обслуживании многоквартирных домов и прилегающих территорий труда могут быть использованы возможности самих жильцов домов – при частичной оплате или использовании иных стимулов», — заключил вице-президент ТПП РФ Илья Зубков.
Ранее вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова рассказала, что механизм трансформации делового климата нуждается в расширении.
