Минэкономразвития предложило расширить перечень индикаторов, которые сигнализируют о возможных нарушениях обязательных требований в сфере трудового права. В частности, «серые» зарплаты и оформление работников по самозанятости. Подробнее об инициативе АБН24 рассказал экономист Александр Скоробогатов.
Фото: freepik.com ©
Министерство представило инициативу по увеличению перечня индикаторов риска, при наличии которых возможно наделить контрольные органы дополнительными полномочиями по организации внеплановых проверок. Среди предложенных дополнительных критериев – признаки выплаты зарплат в конвертах, а также использования самозанятых в качестве фактических сотрудников.
«Разумеется, люди всегда пытаются, если есть такая возможность, сэкономить на налогах. Это понятно. Поэтому серые зарплаты и различные вообще способы экономить на налогах были и будут. Другое дело, что государство нуждается в дополнительных доходах в бюджет. То есть потребности в деньгах у государства возросли, у него сейчас расходы значительно выросли, а доходы по определенным статьям просели. И поэтому государство будет изыскивать средства и искать возможности пополнять бюджет. Теперь оно уже начинает обращать внимание в том числе уже даже на отдельно взятых граждан. Мы слышали недавно, что было повышение налоговых ставок для людей, которые относительно основной зарабатывают больше, ведены уже дифференцированные ставки. И вот теперь пытаются разобраться с теми, кто мог бы платить, но не платит», – отметил Александр Скоробогатов.
Подозрения будут вызывать компании, в которых большей части штата выплачивается зарплата ниже МРОТ, а также организации, сотрудничающие с более чем 35 самозанятыми, при условии, что последние в среднем получают свыше 35 тыс. рублей и работают более 3 месяцев. Кроме того, ведомство намерено пристально проверять предприятия, где количество работников не снижается при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более.
«Понятно, что никто не будет за каждым человеком, за каждым самозанятым, за каждой конкретной фирмой гоняться и смотреть, разбираться в какой-то документации и так далее. Потому что людей на рынке труда и вообще, скажем так, в экономической деятельности десятки миллионов. И как мы уже прекрасно видим, все и везде у нас сейчас компьютеризируется, алгоритмируется. Проблема заключается в том, что анализ нужно провести не по одному человеку, а по миллионам людей. И вот в данном случае вот эти индикаторы риска, то есть это некие просто показатели, которые будут просто сигнализировать о том, что нужно присмотреться. Это примерно то же самое, что и температура человеческого тела. Вот поставили градусник, температура повышенная – надо разбираться, что-то не так. То же самое и здесь. Индикаторы просто будут выявлять тех людей, те фирмы, те сферы деятельности, где вероятность таких нарушений выше, чем там, где красные лампочки этих индикаторов не загораются», – пояснил экономист.
Наличие индикатора риска, по словам эксперта, вовсе не обязательно означает, что в компании есть правонарушение, но служит сигналом для проведения более тщательной проверки со стороны контрольно-надзорных органов.
