В условиях нехватки рабочей силы работодатели стали проявлять большую гибкость в отношении кандидатов старше 50 лет.

Фото: unsplash.com

Сегодня на российский рынок труда сильно влияют демографические изменения, которые повлекли дефицит кадров. Так, 40% работодателей в столице готовы нанимать пенсионеров на равнозначных условиях, а ещё 27% предлагают им работу на специализированных позициях.

«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого», — объяснили РБК в SuperJob.

В тех регионах, где дефицит кадров ощущается особенно остро, работодатели проявляют еще большую открытость к кандидатам пенсионного возраста: в среднем по России 44% работодателей заинтересованы в найме пенсионеров, а 30% готовы рассматривать их на определенные вакансии.

Чаще всего такие предложения касаются квалифицированных трудящихся, инженеров, продавцов и кладовщиков.