Работодатель имеет право уменьшить заработную плату сотруднику в соответствии с Трудовым Кодексом, но есть нюанс.

Фото: pxhere.com

Начальству необходимо заранее уведомить работника о планируемых изменениях и предложить ему альтернативные варианты. Если требование не было выполнено, работник имеет право вернуть недополученную зарплату через суд, объяснила партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.

По ее словам, если начальник решит уменьшить заработную плату сотрудника, он должен внести изменения в трудовой договор. Работник должен быть уведомлен об этом за два месяца в письменном виде. Если новые условия его не устраивают, работодатель обязан предложить другие открытые вакансии в организации.

Если подходящих вакансий не найдется, возникнет вопрос о возможности увольнения, добавила специалист в разговоре с «Праймом». В таком случае работнику полагается выходное пособие, равное двум неделям его оклада. Снижение заработной платы в одностороннем порядке возможно лишь при уменьшении объема работы у сотрудника.