Рынок труда в России кипит – компании активно ищут специалистов, чтобы использовать открывшиеся возможности. Что стоит за этим всплеском найма и какие отрасли нуждаются в кадрах больше всего, журналисту АБН24 рассказал член экспертного совета Госдумы РФ Гарри Мурадян.
Фото: freepik.com ©
Компании в разных секторах массово расширяют свои штаты. Этот тренд – не просто следствие экономических изменений, а важный индикатор трансформаций, происходящих в бизнес-среде страны.
«Во-первых, российская экономика начинает адаптироваться к новым реалиям, что требует обновления и расширения штатов компаний. Множество отраслей, таких как IT, производство и логистика, испытывают нехватку квалифицированных специалистов. В условиях растущего спроса на цифровые технологии и автоматизацию многие компании ищут сотрудников для разработки новых продуктов и улучшения существующих процессов», — поделился спикер.
Еще один фактор – изменения в потребительских предпочтениях, которые ускорились из-за пандемии COVID-19. Сдвиг в сторону онлайн-услуг резко увеличил спрос на специалистов в области e-commerce, маркетинга и аналитики данных. Для того чтобы оставаться конкурентоспособными, бизнесу нужны профессионалы, способные быстро адаптироваться к динамике рынка.
«Сегодня в центре внимания – IT-сектор. Разработчики программного обеспечения, системные администраторы и эксперты по кибербезопасности особенно востребованы. Также высок спрос на специалистов в логистике: компании стремятся оптимизировать цепочки поставок в условиях роста издержек и необходимости повышения эффективности. Кроме того, наблюдается активный набор кадров в сферах здравоохранения и образования. Пандемия показала важность этих секторов, и сейчас мы видим необходимость в увеличении числа медицинских работников и педагогов», — подчеркнул Мурадян.
По словам эксперта, нынешний кадровый бум – это не только реакция на текущие вызовы, но и шаг к созданию более устойчивой экономики. Однако одними поисками новых сотрудников задача не решается. Работодателям необходимо инвестировать в обучение и развитие уже существующих специалистов, чтобы укрепить свои позиции в долгосрочной перспективе. Активный найм сегодня – это сигнал не только для соискателей, но и для бизнеса: гибкость и готовность к изменениям становятся ключевыми факторами успеха.
