Своевременная выплата заработной платы – это обязанность работодателя, закрепленная законом. Любое нарушение этих сроков рассматривается как серьезное правонарушение и может повлечь административную, материальную или даже уголовную ответственность. Об этом специально для АБН24 рассказал управляющий партнер консалтингового бюро «Кваша и Партнеры» Дмитрий Кваша.

Фото: freepik.com

За задержку выплаты заработной платы в России предусмотрена целая система мер ответственности – административной, уголовной и материальной. Административная ответственность наступает при первичном нарушении сроков выплаты заработной платы. 

«В этом случае на работодателя – юридическое лицо – может быть наложен штраф до 50 тыс. рублей. Если нарушение повторяется, штраф увеличивается – до 100 тыс. рублей. Административные санкции применяются также к должностным лицам, допустившим просрочку. Уголовная ответственность возникает в случае злостной или длительной невыплаты заработной платы, если она совершена из корыстных побуждений либо повлекла тяжкие последствия для работника. В таких ситуациях предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы на срок до трех лет», — пояснил юрист.

Материальная ответственность работодателя заключается в обязанности компенсировать работнику не только саму сумму задолженности, но и начислить проценты за каждый день просрочки. Согласно Трудовому кодексу, это не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Работник вправе требовать эту компенсацию независимо от продолжительности периода задержки.

«Кроме того, если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник получает право приостановить работу до момента погашения задолженности. Для этого он обязан письменно уведомить работодателя, но в период приостановки ему сохраняется средний заработок – фактически время простоя оплачивается. Это правило распространяется и на дистанционных работников: независимо от того, работают они из офиса или из дома, их право на приостановку труда полностью сохраняется», — подчеркнул Кваша.

При этом существуют сферы, где задержка зарплаты недопустима в принципе, поскольку это может поставить под угрозу жизнь и безопасность людей. Речь идет о работниках критической инфраструктуры – энергетике, транспорте, связи, здравоохранении, социальной сфере, а также экстренных службах. Как правило, эти структуры относятся к государственному сектору и финансируются из бюджета, поэтому заработная плата там должна выплачиваться без задержек. В то же время именно эти категории работников не имеют права приостанавливать деятельность, даже если оплата труда задерживается.