С 2026 года в России вступит в силу обновленный профессиональный классификатор, который изменит официальные названия некоторых профессий и должностей. Как пояснила независимый HR-специалист Зулия Лоикова, эти изменения напрямую затронут право работников на социальное обеспечение.

Фото: pxhere.com

Новый реестр имеет принципиальное значение для защиты прав сотрудников, так как определяет их доступ к основным гарантиям: пенсионным начислениям, различным компенсациям и ежегодному отпуску.

«Для сохранения трудовых прав необходимо правильно указывать должность в трудовом договоре и трудовой книжке», – подчеркнула Зулия Лоикова.

Несоответствие записи утвержденному стандарту или использование произвольных формулировок может привести к утрате льгот, в том числе права на досрочный выход на пенсию. Данный механизм тесно связан с индивидуальным пенсионным коэффициентом, который, в свою очередь, зависит от правильного наименования позиции. В группе особого внимания — более десяти льготных категорий граждан. В этот перечень, как напомнила Лоикова, входят работники вредных и опасных производств, жители районов Крайнего Севера, медицинские и педагогические работники, многодетные матери, люди с инвалидностью и другие.

HR-специалист уточнила, что работодателям следует заблаговременно привести документацию в соответствие с классификатором, чтобы сотрудники могли в полном объеме получать положенные им дополнительные дни отпуска, надбавки за квалификацию, специальные выплаты и компенсации, особенно за работу в неблагоприятных условиях.

Эксперт рекомендует всем работникам сверить свои трудовые договоры и должностные инструкции с грядущим классификатором. Эта простая процедура станет залогом сохранения всех социальных гарантий, сообщает «ФедералПресс».