Ведомства подготовили законопроект, модернизирующий Трудовой кодекс для повышения гибкости в условиях кадрового дефицита. Ключевые нововведения касаются лимитов сверхурочной работы и регулирования срочных трудовых договоров для бизнеса.

Фото: pxhere.com

Инициатива призвана создать баланс: помочь компаниям оперативно закрывать вакансии, а работникам — легально увеличивать заработок. Это особенно актуально на фоне исторически низкой безработицы (около 2,2%) и прогноза Минтруда, согласно которому к 2032 году потребуется заместить более 12 миллионов работников.

Основные изменения:

1. Новый лимит сверхурочных. Максимально допустимое количество переработок в год предлагается увеличить вдвое — с 120 до 240 часов. Важно, что расширение лимита будет возможно только при условии его закрепления в коллективном или отраслевом соглашении, что подчеркивает принцип добровольности.
2. Поддержка малого и среднего бизнеса. Для предприятий МСП упрощается использование срочных трудовых договоров, что позволит гибче формировать штат под задачи проекта или сезонный спрос.
3. Защита интересов работодателей. Проект также содержит нормы, направленные против злоупотреблений со стороны недобросовестных сотрудников.

Экономический эффект и контекст.
По оценкам разработчиков, более 750 тысяч человек смогут официально привлекаться к сверхурочной работе в таких сферах, как промышленность, добывающий сектор, гостиничный и ресторанный бизнес. Это даст им возможность повысить доход при гарантированной двойной оплате каждого дополнительного часа.

Эксперты отмечают, что действующий в России лимит в 120 часов является одним из самых строгих в мире. В других странах аналогичные нормы варьируются от 240 до 560 часов в год. Опросы показывают высокую готовность сотрудников к переработкам за дополнительную плату, однако текущие правовые рамки часто вынуждают оформлять их неофициально. Предлагаемые поправки направлены на то, чтобы легализовать эту практику, обеспечив защиту прав обеих сторон трудовых отношений, сообщает «ФедералПресс».