Россияне теперь имеют законное право при увольнении требовать у своих работодателей компенсацию за неиспользованные ранее отгулы за работу в выходные или праздничные дни, накопленные с 1 марта.

Фото: АБН24

О том, как будет работать механизм компенсации в своем материале рассказала РИА «ФедералПресс».

Россияне получили все законные основания для того, чтобы в день официального увольнения получить разницу между оплатой работы в выходной или праздник.

Сейчас сотрудники, выходящие на работу в красные дни календаря, могут присоединить отгулы к полагающемуся по трудовому законодательству ежегодному отпуску, либо получить материальную компенсацию.

И здесь необходимо учитывать один важный нюанс: использовать «лишние» дни или получить денежную компенсацию необходимо в течение года после выхода на работу в выходной или праздничную дату.