Экономист и основатель консалтинговой компании «Деломант Групп» Таисия Вепренцева объяснила, как можно поднять себе зарплату, не нарушая трудовое законодательство и не увольняясь.

Фото: unsplash.com

Первый и самый очевидный способ — индексация. По закону работодатель обязан учитывать рост цен и поднимать зарплаты. Особенно это касается госучреждений. Для частных компаний порядок индексации может быть прописан в локальных документах. Если его нет — это повод обратиться в суд. Об этом сообщает RT.

Второй вариант — договориться о пересмотре условий трудового договора. Для этого не нужно менять штатное расписание. Главное заключить дополнительное соглашение, где будет указан новый оклад и дата, с которой он начинает действовать.

Третий способ —повысить свою квалификацию. Получили новый диплом, сертификат или категорию? Это может стать причиной для надбавки. Главное, чтобы документ был официальным и подтверждал знания.

Четвертый путь — использовать внутренние правила компании. Если в организации есть система премий, то с 1 сентября 2025 года она должна быть максимально прозрачной. Внутренние документы должны четко указывать, за что и когда положена премия. Если условия выполнены, но премию не платят, можно требовать перерасчета.

Пятый способ — пройти аттестацию или участвовать в оценке эффективности. Если работник справляется с задачами, показывает хорошие результаты и подтверждает квалификацию, то компания обязана это учитывать при оплате труда.