Согласно опросам, около половины компаний признают, что отсеивают потенциальных сотрудников еще до этапа собеседования, если их профиль не соответствует заявленным требованиям вакансии.

Фото: pxhere.com

Чаще всего эта проблема возникает при подборе сотрудников на рабочие специальности, в сфере продаж и клиентского сервиса, а также среди управленцев среднего уровня. Основными причинами для отказа, как правило, являются недостаточная квалификация, дефицит необходимых навыков, либо отрицательные результаты проверки безопасности, сообщило издание «Клопс».

Такие факторы, как уровень образования, возраст соискателя или наличие вредных привычек, редко играют решающую роль. Гораздо большее значение придается профессиональным навыкам и умению эффективно взаимодействовать с другими.

Ранее АБН24 сообщало, что россияне из регионов стали зарабатывать больше 100 тыс. рублей. Средняя зарплата поднялась до 103 тыс. рублей.