Работодатель не может просто взять и забрать переплаченную зарплату у сотрудника. Если случилась переплата, вернуть деньги можно только двумя способами: либо добровольно по согласию работника, объяснив ситуацию, либо через удержание из будущих выплат.

Фото: АБН24

Как пояснила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, трудовой кодекс (ст. 137 ТК РФ) допускает удержание переплаты только в строго определенных случаях: это может быть счетная ошибка, неотработанный аванс или переплаченные отпускные при увольнении, сообщает RT.

Решение об удержании должно быть принято не позднее месяца с момента обнаружения ошибки. Без согласия сотрудника вопрос решается только через суд. При этом размер удержаний обычно не превышает 20 % дохода, в отдельных случаях — до 50 %.