Минтруд прорабатывает инициативу, которая позволит автоматически наказывать компании за непредоставление сведений о сотрудниках в Соцфонд. Цель нововведения — решить проблему «сгорающих» нарушений из‑за медленного рассмотрения дел. О потенциальных последствиях такой автоматизации АБН24 рассказал управляющий партнер консалтингового бюро «Кваша и Партнеры» Дмитрий Кваша. 

Фото: unsplash

По словам эксперта, технически реализовать подобный механизм вполне реально — аналогичные процессы уже применяются в налоговой сфере.

«Налоговый орган как раз‑таки его и применяет к юридическим лицам, а с ноября 2025 года — и к физическим лицам без суда и следствия. Постоянно исчисляет, доначисляет, сам же выносит постановление и сам же списывает с банковских счетов организаций, а теперь и физических лиц», — пояснил эксперт.

По мнению Кваши, главная мотивация властей — максимально упростить пополнение бюджета.

«Проще все это делать электронно, то есть вынес, оштрафовал, списал. Такие нарушения довольно частые, они не сказать, что какие‑то серьезные, но основания для штрафа имеются. Поэтому — ну а что бы не пополнить бюджет? Сказано, сделано. Особое беспокойство вызывает то, что больше всего от автоматизации штрафов может пострадать малый и средний бизнес», — уточнил собеседник.

Как отметил Дмитрий Кваша, в таких компаниях часто наблюдается высокая текучесть кадров, а бухгалтерия нередко работает на аутсорсе, и не всегда уделяет должное внимание формальным требованиям по предоставлению данных.

«По сути она может пренебрегать формальными требованиями по поводу предоставления данных по всем работникам — либо забывать, либо говорить, что это не входит в наш пакет оказания вам услуг», — отметил эксперт.

Кваша также подчеркнул, что для многих малых предприятий сумма штрафа может оказаться настолько незначительной, что оспаривать его будет экономически нецелесообразно — затраты времени и ресурсов превысят саму сумму взыскания. При этом массовый характер подобных нарушений позволит бюджету дополнительно собрать несколько десятков миллиардов.

В качестве рекомендаций эксперт советует компаниям более скрупулезно вести учет работников и проверять, насколько хорошо бухгалтерия понимает и выполняет требования по предоставлению данных.