Российские финансовые эксперты, уехавшие за рубеж и решившие вернуться, сталкиваются с серьезными препятствиями при попытке устроиться на работу. Многие компании теперь рассматривают длительное отсутствие сотрудника за границей не как ценный международный опыт, а как красный флаг при найме.

Фото: unsplash.com

В инвестиционной сфере, где ключевую роль играют актуальные деловые связи и глубокое понимание локальной специфики, двух-трехлетнее отсутствие на российском рынке может привести к ослаблению контактов и утрате актуальных знаний о динамично меняющейся отрасли. Даже полугодовое отсутствие снижает рабочую продуктивность.

Помимо профессиональных трудностей, работодатели проявляют осторожность в отношении специалистов, покинувших страну в период экономической и политической нестабильности. К этому добавляется распространившееся в обществе негативное отношение к релокантам, сообщило РБК.

Дополнительным барьером могут стать антироссийские высказывания кандидата. Они способны стать причиной отказа. Некоторые официальные лица открыто призывают к проверке деятельности вернувшихся специалистов за рубежом, что создает атмосферу подозрительности и затрудняет их интеграцию в профессиональное сообщество.

Ранее работодатели начали обращаться к тарологам при подборе новых сотрудников. Теперь при приеме на работу учитываются не только профессиональные данные, но и знак зодиака.