Некоторые россияне не уходят в отпуск, который был запланирован ранее. По словам доцента кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова, кандидата юридических наук Натальи Свечниковой, если ежегодный оплачиваемый отпуск стоял в утвержденном графике, то он обязателен для обеих сторон.

Фото: pxhere.com

Она пояснила, что работодателю важно уведомить сотрудника о предстоящем отпуске. Об этом сообщает RT.

Свечникова добавила, что сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты.

В случае, если все оформлено верно, что у работника нет оснований для переноса.

Если сотрудник отказывается, то это является нарушением трудовой дисциплины.

Также работника нельзя отправить в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе.