Гражданин РФ имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, который может совпадать с периодом отпуска по беременности и родам его супруги.

Фото: pxhere

Руководитель не имеет права отказать в удовлетворении такой просьбы. Отпуск может быть предоставлен как до ожидаемой даты родов, так и после рождения ребенка, сообщили в Минтруде РФ. При этом установленный график отпусков и продолжительность трудового стажа не имеют значения при оформлении.

Более того, работник имеет возможность использовать как все полагающиеся дни отпуска, так и только их часть. Для официального оформления необходимо подать соответствующее заявление работодателю.

Ранее в России отменили лимит на включение декрета в страховой стаж. Теперь каждый год декретного отпуска по уходу за детьми будет полностью учитываться при расчете.