Россиянам могут добавить еще одну неделю оплачиваемого отпуска. В Госдуме предлагают увеличить его продолжительность с 28 до 35 дней, объясняя это необходимостью компенсировать выходные. Готовы ли работодатели к таким изменениям, АБН24 рассказал политолог Юрий Самонкин.
Фото: freepik.com
Депутат Госдумы Николай Новичков выступил с инициативой увеличить стандартную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней. По его словам, такая мера необходима для компенсации выходных дней, которые фактически «теряются» внутри отпуска. Сейчас, согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, при этом его можно делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. На практике это означает, что в отпуск автоматически попадают как минимум четыре выходных дня, которые формально входят в отпускной период, но не воспринимаются людьми как полноценное дополнительное время отдыха.
Новичков считает, что к существующему отпуску необходимо добавить еще одну неделю, чтобы у граждан была возможность отдыхать именно 35 дней в году с учетом как рабочих, так и нерабочих дней. По мнению депутата, это позволит людям полноценно восстанавливаться, уделять больше времени семье, здоровью и личной жизни, а также снижать уровень хронической усталости.
«Инициатива выглядит важной и своевременной. Право на труд и отдых закреплено в действующем законодательстве, однако нынешняя продолжительность отпуска остается минимальной по сравнению с советским периодом. В СССР отпускная система была более развитой: граждан поощряли поездками в санатории, пансионаты, оздоровительные учреждения, особенно в летний сезон. Сегодня подобных механизмов в Трудовом кодексе уже нет, поэтому увеличение продолжительности отпуска могло бы стать дополнительной социальной мерой поддержки работающих россиян», – поделился Самонкин.
Политолог подчеркнул, что более длительный отпуск поможет снизить риск трудового выгорания, даст людям возможность полноценно восстановиться и вернуться к работе с большей продуктивностью. При этом он допустил, что работодатели могут встретить инициативу настороженно, поскольку увеличение отпускного периода означает дополнительные расходы на оплату отпусков. По его словам, не все компании и организации готовы к увеличению финансовой нагрузки, связанной с более продолжительным оплачиваемым отдыхом сотрудников. Тем не менее эксперт считает, что инициатива имеет перспективы и может получить поддержку при внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ.
